Менеджер проектов организационного развития в проектный офис Райдтеха

Мы — проектный офис Райдтеха в Яндекс Go — развиваем направления организационного развития и повышения эффективности. Наша цель — выстроить умные системы управления целями, планированием и ресурсами, которые минимизируют рутинное взаимодействие сотрудников с внутренними процессами, а руководителям дают инструменты для принятия быстрых и обоснованных решений. Мы ищем опытного менеджера проектов, который возглавит проекты внедрения и развития систем целеполагания и ресурсного управления на корпоративном уровне. Вы будете много общаться с топ-менеджерами, разрабатывать стратегические подходы, проектировать и внедрять инструменты (в том числе с использованием ИИ), а также создавать и трансформировать подходы к планированию и учёту ресурсов. У нас классно, потому что вас ждёт: Подходы к управлению ресурсамиПонадобится создавать и развивать подходы к управлению ресурсами, их учёту и повышению их эффективности. ИИ-инструментыВажно инициировать и координировать проекты создания кастомных инструментов с ИИ — для предиктивной аналитики и рекомендаций об управлении ресурсами. Работа с даннымиВы организуете сбор и обработку данных из различных источников, включая сложные операционные среды (вне рамок единой task-системы). Оптимизация процессовНужно оптимизировать внутренние процессы так, чтобы сотрудники тратили минимум времени на рутинные операции, а руководители получали качественную управленческую информацию для принятия решений. Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. Мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные20%. В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. Также мы оплачиваем участие в профильных конференциях — как в качестве спикера, так и в качестве участника. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где наши сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов. Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.

Старшая управленческая роль с высоким уровнем ответственности и влияния на процессы компании Работа в стратегически важном направлении организационного развития Возможность создавать продукты и подходы, не имеющие прямых аналогов на рынке Управляли проектами корпоративного уровня (предпочтительно в технологических или быстро растущих компаниях) Внедряли OKR или SAFe в условиях сложных организационных структур (1000+ человек с охватом от 10 команд одновременно) Глубоко понимаете принципы управления ресурсами и повышения эффективности команд Работали с аналитическими инструментами (знакомы с BI-системами, умеете читать и валидировать дашборды, понимаете системы учёта задач вроде Jira), умеете проектировать и внедрять аналитические инструменты, в том числе на базе ИИ Разбираетесь в области работы с данными — от определения источников до интеграции в управленческие системы Умеете работать при неопределённости и собирать кросс-функциональные команды Обладаете сильными коммуникативными навыками, сумеете продуктивно общаться с разными категориями стейкхолдеров