Описание вакансии
Участие в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, мотивация, найм, ресурсное планирование
Построение партнерских взаимоотношения с курируемыми подразделениями
Осуществление HR-поддержки и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам
Работа с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning
Управление удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников
Помощь в решении спорных ситуаций в командах
Реализация стратегических и операционных проектов команды HR: обучение, усиление корпоративной культуры, оценка и мотивация сотрудников, корпоративные мероприятия
Совместно с бизнесом принятие непростых решений по выстраиванию организационной структуры команды и перемещению людей в командах
Дополнительно
Стратегическое мышление
Успешный опыт работы на позиции HR BP (желательно в IT-компании)
Навыки в области управления изменениями, системной работы с талантами
Системный подход к организации управления персоналом
Понимание бюджетного процесса крупной компании
Готовность принимать активное участие в HR-проектах
Навыки фасилитации встреч